TESTANDO ANTES DE CONTRATAR

O mundo moderno exige habilidades e é para aferi-las que as empresas, sejam pequenas ou grandes, realizam testes e entrevistas antes da contratação de um novo empregado. O objetivo é descobrir qual é o perfil dele e onde ele se encaixa melhor, produzindo mais, sendo mais efetivo.

Se você fizer uma pesquisa no Google vai ver que existem milhares de conselhos, formulários, testes e afins que podem servir de base para uma entrevista. Conselhos não faltam, mas nem sempre eles são criativos, apelando para o inusitado.

E é exatamente isso o que este teste faz: realça a criatividade, apela para o inusitado e a partir da observação dos resultados pode, com toda segurança, indicar qual é a área mais propícia para o empregado. Veja o teste e descubra em que área você se encaixa. O teste é simples, mas primeiro é preciso prepará-lo:

Em uma sala em que você, de fora, possa observar o que está acontecendo, coloque 400 tijolos. Dentro dela, coloque todos os candidatos que quer testar, feche a porta e os deixe sozinhos, passando a acompanhar o que fazem, analisando a situação:

  • Se estiverem contando os tijolos, contrate-os para a Contabilidade
  • Se estiverem recontando os tijolos, leve-os para a Auditoria
  • Se bagunçaram tudo, espalhando os tijolos, são engenheiros e seu destino é a Engenharia
  • Se os tijolos forem arrumados de forma estranha, coloque-os no Planejamento
  • Se estiverem jogando tijolos uns nos outros, devem ir para Operações
  • Se se mostrarem desmotivados e dormirem, o lugar deles é na Segurança
  • Se estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, o lugar é a Tecnologia de Informação
  • Se se sentarem e não fizerem nada, mande-os para os Recursos Humanos.
  • Se disserem que já tentaram várias combinações e estão achando outras mais, mas nenhum tijolo tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas
  • Se todos já tiverem saído, deixando tudo igual, o lugar deles é a Gerência
  • Se estiverem olhando pela janela, coloque-os no Planejamento Estratégico
  • Se estiverem conversando e nenhum tijolo mudou de lugar, cumprimente-os e os coloque na Diretoria
  • Se criaram um muro e não podem ser vistos ou ouvidos, mande-os para o Congresso Nacional
  • Se jurarem que não estão vendo nenhum tijolo na sala, o lugar deles é no Jurídico
  • Se reclamarem que os tijolos não prestam, não estão identificados, falta operação e as medidas estão erradas, mande-os para a Qualidade.
  • Se começarem a chamar um ao outro de companheiro, livre-se deles antes que formem um sindicato

Ah, e você pensou que era sério, não. Pode não ser – e não é – mas é divertido, não? Para fazer justiça, este é um e-mail que está correndo a Internet e eu o recebi de um amigo. Como já disse antes, sempre que acho algo interessante, trago aqui, para o blog.

O teste é interessante, mas o que mais você acrescentaria nele.

Duas frases...

Como a questão é trabalho e, embora o teste não seja sério, mostra que muitas vezes somos testados com coisas meio absurdas, as frases desta semana ficam dentro do tema.

Confira abaixo o que disseram sobre o trabalho. E me diga: você concorda?

“Ser obrigado a trabalhar, e obrigado a fazer o melhor possível, cria em você moderação e autocontrole, diligência e força de vontade, ânimo e satisfação, e cem outras virtudes que o preguiçoso nunca conhecerá”. Charles Kingsley, professor e escritor inglês

“Pensar é o trabalho mais pesado que há, e talvez seja essa a razão para tão poucos se dedicarem a isso”. Henry Ford, criador da Ford e industrial dos EUA

E que todos nós tenhamos um ótimo e divertido final de semana. Nos vemos na segunda.

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